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2022年許昌企業(yè)合規(guī)師考試報名官網入口，正式開通

更新時間：2022-02-14　企業(yè)合規(guī)師

2022年許昌企業(yè)合規(guī)師考試報名官網入口，正式開通

企業(yè)合規(guī)師報名正規(guī)入口是我們每個人應該重視的話題，隨著今年的考試報名陸續(xù)開啟，越來越多的人打算報名企業(yè)合規(guī)師考試。

職業(yè)定義：企業(yè)合規(guī)師是指從事企業(yè)合規(guī)建設、管理和監(jiān)督工作，使企業(yè)及企業(yè)內部成員行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定和道德規(guī)范的人員。

職業(yè)概況：企業(yè)合規(guī)師主要工作任務：1.制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計劃；2.識別、評估合規(guī)風險與管理企業(yè)的合規(guī)義務；3.制定并實施企業(yè)內部合規(guī)管理制度和流程；4.開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調查，處理合規(guī)舉報；5.監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運行有效性，開展評價、審計、優(yōu)化等工作；6.處理與外部監(jiān)管方、合作方相關的合規(guī)事務；7.開展企業(yè)合規(guī)培訓、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設。
職業(yè)等級：
該職業(yè)資格共分三級：助理企業(yè)合規(guī)師、企業(yè)合規(guī)師、高級企業(yè)合規(guī)師。
申報條件：（具備下列條件之一）
一、助理企業(yè)合規(guī)師：
1、大專以上或同等學歷者；
2、中職以上或同等學歷，從事相關工作一年以上者。
3、中職或同等學歷，專業(yè)知識和實操技能特別優(yōu)秀者。
二、企業(yè)合規(guī)師：
1、已通過助理企業(yè)合規(guī)師資格認證者；
2、本科以上或同等學歷者；
3、大專以上或同等學歷，從事相關工作兩年以上者。
4、大?；蛲葘W歷，專業(yè)知識和實操技能特別優(yōu)秀者。
三、高級企業(yè)合規(guī)師：
1、已通過企業(yè)合規(guī)師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷者；
3、本科以上或同等學歷，從事相關工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學歷，從事相關工作三年以上者。
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延伸閱讀：


中小企業(yè)在國民經濟和社會發(fā)展中的重要作用毋庸置疑，但是中小企業(yè)在規(guī)模上大多屬于中小微企業(yè)，人員構成上往往以家族、同學、同鄉(xiāng)為基礎關系紐帶，企業(yè)文化、管理制度一方面呈現出“一言堂”特點，一方面又呈現出“紀律渙散”的特點，法治環(huán)境亟待改善。在一份官方的統(tǒng)計報告中顯示，2019年12月1日至2020年11月30日已公開的刑事判決案例中，一共檢索出企業(yè)家犯罪案例2635件，企業(yè)家犯罪3278次。其中，民營企業(yè)家犯罪數為3011次，約占企業(yè)家犯罪總數的91.85%。


“中國的企業(yè)家不是在監(jiān)獄里，就是走在去監(jiān)獄的路上”并不夸張。需要清醒地認識到，中國改革開放四十年，法律規(guī)則更多地與國際接軌，民營企業(yè)野蠻生長的時代已經過去，過去諸多涉嫌違法犯罪的“行業(yè)潛規(guī)則”土崩瓦解，“送紅包”“吃回扣”等并不因為“大家都這么做”“一直這么做”“法不責眾”而成為合法行為，諸多企業(yè)主近年來屢屢被追究刑事責任，并不是法治環(huán)境更嚴峻了，而是“合規(guī)”被作為一項強制義務提到日程上來，而很多人還沒有足夠認識。

2020年3月，最高人民檢察院在上海浦東、金山，江蘇張家港，山東郯城，廣東深圳南山、寶安6家基層檢察院開展企業(yè)合規(guī)改革第一期試點；2021年4月，第二期企業(yè)合規(guī)改革試點工作開啟，試點范圍擴大到北京、遼寧、上海等十省市。2022年1月，最高人民檢察院檢察長在會議上透露，涉案企業(yè)合規(guī)改革第二批試點即將結束，隨后將總結經驗，在全國檢察機關全面推開。開展企業(yè)合規(guī)改革試點要與依法適用認罪認罰從寬制度和檢察建議、依法清理“掛案”、依法適用不起訴結合起來。即從反向角度，促進涉案企業(yè)的合規(guī)工作開展，俗稱“合規(guī)不起訴”，2021年正式統(tǒng)一為“合規(guī)從寬制度”。對涉企案件，在依法貫徹相關檢察政策的同時，督促企業(yè)建立合規(guī)制度，履行合規(guī)承諾；提出企業(yè)合規(guī)建設意見和建議，包括整改方向和意見。

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2017年9月全國人大修訂了《中小企業(yè)促進法》，2018年1月1日正式實施（簡稱2018版）。新修訂2018版的宗旨強調“保障中小企業(yè)公平參與市場競爭，維護中小企業(yè)合法權益，支持中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”；不再強調“扶持”，而是強調“平等”（各類企業(yè)權利平等、機會平等、規(guī)則平等）與“依法經營”，其中第四條規(guī)定“中小企業(yè)應當依法經營，遵守國家勞動用工、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、社會保障、資源環(huán)境、質量標準、知識產權、財政稅收等方面的法律、法規(guī)，遵循誠信原則，規(guī)范內部管理，提高經營管理水平；不得損害勞動者合法權益，不得損害社會公共利益?！辈⒚鞔_增加“依法經營…..遵循誠信原則，規(guī)范內部管理”，雖然沒有使用“合規(guī)”的概念，但實際上明確提出了要依法規(guī)范經營。

所以，2022年并不是中小企業(yè)受合規(guī)義務約束的開始，而是中小企業(yè)全面建立和完善合規(guī)管理體系的開始。隨著企業(yè)合規(guī)改革不斷推進，中小企業(yè)的合規(guī)管理之路勢在必行。
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