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人力資源法務(wù)師證書對(duì)于企業(yè)的作用，要不要考證

更新時(shí)間：2022-08-18　頓學(xué)網(wǎng)

目前，越來越多的人申請(qǐng)人力資源經(jīng)理考試。很多小伙伴已經(jīng)持有人力資源經(jīng)理資格證書，但一些小伙伴仍然猶豫不決：你想申請(qǐng)人力資源經(jīng)理考試嗎？現(xiàn)在有這么多的候選人，應(yīng)該沒有那么多的就業(yè)機(jī)會(huì)？

HR為什么要考取人力資源法務(wù)師證書？


人力資源法務(wù)咨詢師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著各項(xiàng)法律法規(guī)的出現(xiàn)，為促進(jìn)人員就業(yè)，每一個(gè)在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，目要堂握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個(gè)在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。

1、越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會(huì)熟練運(yùn)用勞動(dòng)法務(wù)知識(shí)。通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理將成為主流，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門。

2、用人單位對(duì)人力資源法務(wù)咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著中國經(jīng)濟(jì)的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化趨勢(shì)的發(fā)展，人力資源法務(wù)咨詢師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動(dòng)法務(wù)崗位。由此可見，人力資源法務(wù)咨詢師必會(huì)成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個(gè)重要職位。

3、人力資源法務(wù)師證書可作為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。



人力資源法務(wù)師證書有什么用?

人力資源法務(wù)師證書是表明持證者具有從事相關(guān)人事法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。

在市場經(jīng)濟(jì)和全球化競爭的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對(duì)被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而中管院開設(shè)這個(gè)培訓(xùn)和認(rèn)證的過程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過了長期的市場調(diào)研和考證。人力資源法務(wù)師使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。在參與認(rèn)證考評(píng)的同時(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)提升的過程，對(duì)于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。

人力資源法務(wù)師證書適用人群有哪些？
1、各企事業(yè)單位人力資源部、人事、勞動(dòng)、行政部、培訓(xùn)部、研發(fā)部、總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；
2、企事業(yè)中高層管理人員、技術(shù)部門主管、辦公室主任等，法律、社會(huì)工作；
3、有關(guān)部門、機(jī)關(guān)組織、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員。并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭議相關(guān)知識(shí)的人員 ；
4、各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；
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