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河北企業(yè)合規(guī)師報名時間信息網，新考生可以直接報高級嗎

更新時間：2022-01-06　企業(yè)合規(guī)師

河北企業(yè)合規(guī)師報名時間信息網，新考生可以直接報高級嗎

   隨著現代商業(yè)社會經營環(huán)境的日益復雜，各國監(jiān)管部門和國際組織對企業(yè)合規(guī)經營管理的要求越來越高，執(zhí)法力度越來越大。在目前加強監(jiān)管的大環(huán)境下，合規(guī)風險已成為影響公司經營的首要風險，合規(guī)性管理自然成為許多企業(yè)關注的首要問題。當前，中國企業(yè)亟需建立合規(guī)性管理制度，而相關人才的短缺問題則比較突出。企業(yè)合規(guī)師每年開考4次,考試時間分別是在3月、6月、 9月、12月。報名時間通常提前半個月進行。

企業(yè)合規(guī)師報考條件：
企業(yè)合規(guī)師考試根據學歷、專業(yè)、就業(yè)年限等分為初、中、高三級,各級企業(yè)合規(guī)師報考條件如下:
(一)企業(yè)合規(guī)師(初級)報名條件,具備下列條件者,即可報考:大專及以上學歷相關專業(yè)畢業(yè)或有1年以上相關崗位工作經驗者。
(二)企業(yè)合規(guī)師(中級)報名條件,具備下列條件者,即可報考:本科及以上同等學歷相關專業(yè)畢業(yè)或有3年以上相關崗位工作經驗者。
(三)企業(yè)合規(guī)師(高級)報名條件,具備下列條件者,即可報考:本科及以上同等學歷相關專業(yè)畢業(yè)或有5年以上相關崗位工作經驗者。

一、企業(yè)合規(guī)師職業(yè)簡介：
2021年3月，人力資源社會保障部、國家市場監(jiān)督管理局、國家統(tǒng)計局共同公布的18種新職業(yè)中的一種?！捌髽I(yè)合規(guī)師”是指從事企業(yè)的建設、管理和監(jiān)督工作，使企業(yè)及其內部成員按照法律法規(guī)、法規(guī)要求、行業(yè)規(guī)定和道德規(guī)范的人員。
將企業(yè)合規(guī)師作為正式職業(yè)，是國家推動企業(yè)合規(guī)建設的一項重要措施。
企業(yè)合規(guī)師正式進入中華人民共和國職業(yè)分類大典，并被國家認可，成為律師、會計、審計師等行業(yè)旗鼓相當。
企業(yè)合規(guī)師
二、企業(yè)合規(guī)師報名對象：
 企業(yè)合規(guī)師主要針對從事律師、會計、審計、稅務、財稅、金融等相關職業(yè),擔任企事業(yè)單位會計主管及經理、審計主管及經理、財務主管及經理、稅務主管及經理、法務主管及經理、財稅主管及經理、風控主管及經理等崗位的專業(yè)管理人員,以及這些崗位總監(jiān)及以上的高層管理者等
三、企業(yè)合規(guī)師報名資料：

    在我中心報考企業(yè)合規(guī)師職業(yè)資格考試需要準備：報考資料：身份證正反面、學歷、2寸證件照，填寫企業(yè)合規(guī)師職業(yè)資格鑒定申報表1份，單位報名另需開具企業(yè)合規(guī)師工作證明原件1份(要求有單位公章)；有意報名參加企業(yè)合規(guī)師考核的考生要抓緊時間準備！

    隨著企業(yè)合規(guī)改革的不斷推進，企業(yè)合規(guī)人才的需求量是巨大的，要知道目前國內的中小企業(yè)足足有四千多萬家，這個市場規(guī)模也是巨大的。因此，對于像律師、法務等人群，本身就經常跟企業(yè)打交道，并且熟悉合規(guī)相關法律法規(guī)，從事合規(guī)業(yè)務相比其他行業(yè)有先天優(yōu)勢，個人還是很建議來考取一張企業(yè)合規(guī)師證書的。
    拿到企業(yè)合規(guī)師證書，一方面通過培訓自己系統(tǒng)學習了合規(guī)知識，另一方面也能為開拓合規(guī)業(yè)務提供必要的證明，有證書和沒有證書在于企業(yè)談判時還是很有差別的，而且就目前企業(yè)合規(guī)的熱度，未來相關行業(yè)的競爭也是越來越激烈的，所謂“趕早不趕晚”，早日拿到企業(yè)合規(guī)師證書，可以比別人更早一步介入到企業(yè)合規(guī)領域中，百利而無一害！

四、企業(yè)合規(guī)師學習大綱：
企業(yè)合規(guī)師(初級)【共20課時】
課程一:企業(yè)法律風險防范與企業(yè)內控制度
課程二:勞動法全流程解析
企業(yè)合規(guī)師(中級)【共48課時】
課程一:企業(yè)法律風險防范與企業(yè)內控制度
課程二:勞動法全流程解析
課程三:企業(yè)合規(guī)與知識產權管理
課程四:企業(yè)運營全流程的稅務風險防控和稅務規(guī)劃
課程五:企業(yè)刑事法律風險防控
企業(yè)合規(guī)師(高級)【共72課時】
課程一:企業(yè)法律風險防范與企業(yè)內控制度
課程二:勞動法全流程解析
課程三:企業(yè)合規(guī)與知識產權管理
課程四:企業(yè)運營全流程的稅務風險防控和稅務規(guī)劃
課程五:企業(yè)刑事法律風險防控
課程六:股權結構設計
課程七:公司治理法律實務解析
企業(yè)合規(guī)師
五、企業(yè)合規(guī)師主要工作任務：
1、制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計劃；
2、識別、評估合規(guī)風險與管理企業(yè)的合規(guī)義務；
3、制定并實施企業(yè)內部合規(guī)管理制度和流程；
4、開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調查，處理合規(guī)舉報；
5、監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運行有效性，開展評價、審計、優(yōu)化等工作；
6、處理與外部監(jiān)管方、合作方相關的合規(guī)事務；
7、開展企業(yè)合規(guī)培訓、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設。
六、企業(yè)合規(guī)師證件作用：
    企業(yè)合規(guī)師職業(yè)證，是表明企業(yè)合規(guī)師具有從事企業(yè)合規(guī)師職業(yè)所必備的學識和技能的證明。它是企業(yè)合規(guī)師人員求職、任職、晉升的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要參考依據，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
七、企業(yè)合規(guī)師保障計劃：
   長期以來我中心企業(yè)合規(guī)師考試的學員一次性通過率一直領先于全國及其它同行培訓學校水平。為此我們仍然在努力，幫助個人學員及單位企業(yè)人員用少量的學習時間而能順利通過考試。在我校報考企業(yè)合規(guī)師考試的學員統(tǒng)一發(fā)放企業(yè)合規(guī)師教材+企業(yè)合規(guī)師輔導資料+企業(yè)合規(guī)師模擬試題＝企業(yè)合規(guī)師證保障通過無憂，我中心承諾個別未過的學員可退費，或免費安排下次補考！
八、企業(yè)合規(guī)師人才為何稀缺：
    在招聘市場上，合規(guī)相關人才如此稀缺，與中國企業(yè)面臨的國內外形勢密切相關。
    從國內來看，中國已經進入強監(jiān)管時代，多頭監(jiān)管成為新常態(tài)。早在2016年，國資委在中國石油、中國移動、東方電氣集團、招商局集團、中國中鐵等5家央企中，正式啟動了合規(guī)管理體系建設試點工作。合規(guī)管理體系，即為企業(yè)建立規(guī)避風險的體系，這些風險包括但不限于法律風險。啟動試點工作后，有些央企從梳理自身風險開始，有些則從利益沖突管理制度等專項制度開始建立合規(guī)管理體系。今年5月，根據新華社的報道，中央企業(yè)已全部成立了合規(guī)委員會。同時，為警示潛在的違法違規(guī)企業(yè)守法經營，最高檢從2020年3月起，啟動了兩期涉案企業(yè)合規(guī)改革試點工作，第三方監(jiān)督考察機制也已建立起來。
    從之前的反腐敗、上市公司的合規(guī)，再到近兩年的反壟斷、反洗錢等，大環(huán)境對企業(yè)的合規(guī)要求不斷提高，合規(guī)領域越來越多，處罰金額也在逐步提升。今年4月，國家市場監(jiān)督管理總局對某互聯網平臺開出了182.28億元的罰單，10月又針對另一互聯網平臺實施的“二選一”壟斷行為做出了34.42億元的罰款。因此，企業(yè)經營不合規(guī)不僅是被管理部門問責處罰，還有可能導致巨額損失，甚至破產重組。
    在政策的倒逼下，企業(yè)需要在內部建立起一套全面的合規(guī)管理體系。這種體系是一種免疫和康復機制，一方面能避免企業(yè)違規(guī)，另一方面，在企業(yè)出現不合規(guī)現象后，能幫助企業(yè)快速解決問題。目前，阿里巴巴、京東、字節(jié)跳動、華為、小米等企業(yè)都已設立合規(guī)部門。例如阿里巴巴的廉政合規(guī)部，專門調查企業(yè)內部的貪腐。去年12月，京東集團首席合規(guī)官李婭云接替陳生強擔任京東數科CEO，也是為了京東數科更好地適應政策和監(jiān)管的要求。
企業(yè)合規(guī)師
拓展閱讀： 

合規(guī)師人才缺口約為952萬人

在這樣的大背景下，今年3月，企業(yè)合規(guī)師作為18個新職業(yè)之一，被人社部納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，得到國家認可。

過去，大部分中國企業(yè)對合規(guī)管理并不重視，只有法務和財務的工作與企業(yè)合規(guī)沾邊。如今，由于招不到合適人才，一些企業(yè)的合規(guī)工作仍由其他崗位人員兼職。在一家能源上市公司負責海外業(yè)務的梁潔（化名）對記者稱，“很多客戶會要求我們對原材料進行溯源，還會評估我們的可持續(xù)發(fā)展價值和是否存在強迫用工等風險?！彼f，盡管領導對合規(guī)非常重視，但目前合規(guī)工作還沒有合適的人選，仍由法務兼職，“但法務主要是確保企業(yè)的許多操作不違反法律，而合規(guī)可能更多關注過程管理。因此，在搭建企業(yè)合規(guī)管理體系上，法務往往也是一頭霧水。”

首鋼集團有限公司原黨委副書記姜興宏認為，“企業(yè)合規(guī)師是一個新型職業(yè)，制定合規(guī)師的評價標準十分重要，這個標準將是企業(yè)管理工作的重要基石，應該對各個層級的合規(guī)人員要有所覆蓋?！?/span>

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