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上海周邊養(yǎng)老護(hù)理員2022年考試介紹，報(bào)名指南，報(bào)名要求

更新時(shí)間：2021-11-30　

上海周邊養(yǎng)老護(hù)理員2022年考試介紹，報(bào)名指南，報(bào)名要求
       導(dǎo)讀：據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，65歲及以上人口達(dá)到1.76億，養(yǎng)老服務(wù)是一項(xiàng)涉及億萬(wàn)人民福祉的民生事業(yè)，是一項(xiàng)關(guān)系到億萬(wàn)人民群眾切身利益的民生事業(yè)，也是極具發(fā)展?jié)摿Φ某?yáng)產(chǎn)業(yè)。
我國(guó)正在積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的趨勢(shì)?！啊笆濉逼陂g，養(yǎng)老服務(wù)全面快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了重大轉(zhuǎn)型，在基礎(chǔ)建設(shè)、功能發(fā)揮、服務(wù)成果等方面都取得了重大進(jìn)展，以居家為基礎(chǔ)，社區(qū)為依托，機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系正在完善。
為此，一些有遠(yuǎn)見(jiàn)的部門(mén)和機(jī)構(gòu)十分重視護(hù)理人員的培訓(xùn)工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：指，手靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)；表達(dá)能力和形體感知能力強(qiáng)；具有空間感和色覺(jué)能力；具有一定的學(xué)習(xí)能力。11月17日，民政部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了《2019年養(yǎng)老護(hù)理人員全國(guó)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(下稱(chēng)“2019版標(biāo)準(zhǔn)”)，通過(guò)對(duì)2011版《標(biāo)準(zhǔn)》的一項(xiàng)重大改革，擴(kuò)大了養(yǎng)老護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展空間，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的改革措施，采取措施，提高養(yǎng)老服務(wù)人員的培訓(xùn)水平，確保到2022年底，培訓(xùn)培訓(xùn)200多萬(wàn)人。
一、養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)簡(jiǎn)介：

隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，養(yǎng)老需要一大批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力的人員，養(yǎng)老護(hù)理員就是其中一支重要的力量，他們可以給老人的晚年生活帶來(lái)很大的幫助。也正因此，養(yǎng)老護(hù)理員的社會(huì)需求量越來(lái)越大，逐漸成為一個(gè)熱門(mén)的新興職業(yè)。

養(yǎng)老護(hù)理員

二、養(yǎng)老護(hù)理員招生對(duì)象：
1．養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)在校大學(xué)生及相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上畢業(yè)生和喜歡從養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)有的有關(guān)人員。
2．各級(jí)各類(lèi)養(yǎng)老護(hù)理員，養(yǎng)老護(hù)理員師機(jī)構(gòu)的投資人、養(yǎng)老護(hù)理員師人員與管理人員從事相關(guān)行業(yè)工作兩年以上者。
3．有一定經(jīng)歷的養(yǎng)老護(hù)理員師和中小養(yǎng)老護(hù)理員師的管理工作人員。
4．各地婦聯(lián)機(jī)構(gòu)、計(jì) 生委系統(tǒng)從事或準(zhǔn)備從事嬰幼兒養(yǎng)老護(hù)理員師和養(yǎng)老護(hù)理員師工作教學(xué)與管理人員，護(hù) 士、營(yíng)養(yǎng)、醫(yī)生等技術(shù)人員。
5．從事和準(zhǔn)備從事育嬰早教行業(yè)的相關(guān)人士及寶 寶家長(zhǎng)。
6.嬰幼兒主要照顧者也可以接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能更好的了解孩 子的生理發(fā)育和心理發(fā)育特點(diǎn)，對(duì)孩 子進(jìn)行養(yǎng)育，護(hù)理和養(yǎng)老護(hù)理員師會(huì)得以應(yīng)手，事半功倍。
三、養(yǎng)老護(hù)理員報(bào)考條件：
  初級(jí)（養(yǎng)老護(hù)理員報(bào)考條件：（符合下列條件之一）
    取得養(yǎng)老護(hù)理員初等職業(yè)教育畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)的；
    取得養(yǎng)老護(hù)理員初級(jí)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的；
    在養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)（工種）崗位工作滿(mǎn)6個(gè)月的。
  中級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員報(bào)考條件：（符合下列條件之一）
    取得養(yǎng)老護(hù)理員中等職業(yè)教育畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)的；
    取得初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員證書(shū)并取得中級(jí)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的；
    取得初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員證書(shū)滿(mǎn)2年的；
    連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作5年以上人員（須單位出具原始證明并蓋公章）；
  高級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員報(bào)考條件：（符合下列條件之一）
    取得高級(jí)技工教育畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)或取得高等職業(yè)教育畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)的。
    取得中級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員證書(shū)并取得高級(jí)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的。
    取得中級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員證書(shū)滿(mǎn)2年以上的。
    各類(lèi)高等院校大三、大四和即將畢業(yè)的技工院校高技班在校學(xué)生。
    連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作10年以上人員（須單位出具原始證明并蓋公章）。
四、養(yǎng)老護(hù)理員報(bào)名資料：
    在我中心報(bào)考養(yǎng)老護(hù)理員考試需要準(zhǔn)備：報(bào)考資料：身份證正反面、學(xué)歷、2寸證件照，填寫(xiě)?zhàn)B老護(hù)理員鑒定申報(bào)表1份，單位報(bào)名另需開(kāi)具養(yǎng)老護(hù)理員工作證明原件1份(要求有單位公章)；有意報(bào)名參加養(yǎng)老護(hù)理員考核的考生要抓緊時(shí)間準(zhǔn)備！
五、養(yǎng)老護(hù)理員鑒定方式：

    養(yǎng)老護(hù)理員鑒定原則上安排在每月第三個(gè)周六，開(kāi)展養(yǎng)老護(hù)理員統(tǒng)一考核鑒定，考核鑒定分為理論知識(shí)考試和操作技能考核兩部分。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試或機(jī)考方式，考試時(shí)間為90分鐘，養(yǎng)老護(hù)理員理論知識(shí)考試可采取約定考試時(shí)間的方式安排在線機(jī)考，養(yǎng)老護(hù)理員操作技能考核采用現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手方式，養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格鑒定理論知識(shí)考試和操作技能考核兩項(xiàng)鑒定成績(jī)分別在60分以上為合格。

養(yǎng)老護(hù)理員

六、養(yǎng)老護(hù)理員鑒定單位：
    鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)人社部門(mén)相應(yīng)等級(jí)的養(yǎng)老護(hù)理員證，此證全國(guó)通用，聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)。
七、養(yǎng)老護(hù)理員證件作用：
    養(yǎng)老護(hù)理員證，是表明養(yǎng)老護(hù)理員具有從事養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是養(yǎng)老護(hù)理員人員求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的重要參考依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
八、養(yǎng)老護(hù)理員保障計(jì)劃：
   長(zhǎng)期以來(lái)我中心養(yǎng)老護(hù)理員考試的學(xué)員一次性通過(guò)率一直領(lǐng)先于全國(guó)及其它同行培訓(xùn)學(xué)校水平。為此我們?nèi)匀辉谂?，幫助個(gè)人學(xué)員及單位企業(yè)人員用少量的學(xué)習(xí)時(shí)間而能順利通過(guò)考試。在我校報(bào)考養(yǎng)老護(hù)理員考試的學(xué)員統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老護(hù)理員教材+養(yǎng)老護(hù)理員輔導(dǎo)資料+養(yǎng)老護(hù)理員模擬試題＝養(yǎng)老護(hù)理員證保障通過(guò)無(wú)憂(yōu)，我中心承諾個(gè)別未過(guò)的學(xué)員可退費(fèi)，或免費(fèi)安排下次補(bǔ)考！
九、養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)前景：
     2020年10月16日，人力資源和社會(huì)保障部、民政部聯(lián)合頒布了《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）》，明確將養(yǎng)老護(hù)理員分為五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)。

　　養(yǎng)老護(hù)理員是從事老年人生活照料、護(hù)理服務(wù)的人員，是養(yǎng)老服務(wù)的主要提供者，是養(yǎng)老服務(wù)體系的重要支撐保障，是解決家庭難題、緩解社會(huì)問(wèn)題、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要力量。但現(xiàn)階段，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍面臨著數(shù)量短缺、人員素質(zhì)參差不齊、專(zhuān)業(yè)能力有限、流失率較高等發(fā)展困境。

　　“養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)培訓(xùn)、開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)行為的基本依據(jù)?！比松绮柯殬I(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》于2002年頒布實(shí)施，2011年首次修訂。2012年以來(lái)，我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)不斷涌現(xiàn)新的需求，養(yǎng)老護(hù)理工作呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)，特別是2.49億老年人和4000萬(wàn)失能半失能老年人及其家庭照護(hù)需求日漸龐大，而現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員僅30萬(wàn)，遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足養(yǎng)老服務(wù)需求。

養(yǎng)老護(hù)理員

如今，老年人用品產(chǎn)業(yè)及智慧健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)展開(kāi)了多樣化試點(diǎn)工程，聚焦養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)面臨的“難點(diǎn)”，在加強(qiáng)用地保障、稅費(fèi)優(yōu)惠、智慧養(yǎng)老等方面出臺(tái)新政策。在政策利好下，各地拓展智慧養(yǎng)老應(yīng)用場(chǎng)景，為老年人提供越來(lái)越多的普惠養(yǎng)老服務(wù)。

盡管在“十三五”期間，養(yǎng)老服務(wù)工作取得了一定的成就，但相對(duì)于人口老齡化、養(yǎng)老服務(wù)需求等問(wèn)題，我國(guó)的養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展仍存在立法和頂層設(shè)計(jì)的不完善。目前，我國(guó)的供給體系不協(xié)調(diào)，投入保障力度較大，監(jiān)管制度不健全，缺乏人才和技術(shù)支撐。
在養(yǎng)老護(hù)理人員的各個(gè)職業(yè)等級(jí)中，新增了居家、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)技能要求，提高了養(yǎng)老護(hù)理員上門(mén)服務(wù)能力，適應(yīng)居家和社區(qū)護(hù)理的巨大需求；在“基礎(chǔ)知識(shí)”中新增“消防安全”內(nèi)容；增強(qiáng)老年護(hù)理人員的火災(zāi)防控能力，提升養(yǎng)老服務(wù)安全管理水平；為響應(yīng)和滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)失智型老人照護(hù)的需要，新增失智型老人照護(hù)要點(diǎn)與技巧。與此同時(shí)，二級(jí)技術(shù)人員、一級(jí)/高級(jí)技師級(jí)別，增加了“能力評(píng)定”和“質(zhì)量管理”工作內(nèi)容，提高了高級(jí)護(hù)理人員的管理能力。
要保證到2022年底，要培養(yǎng)1萬(wàn)名療養(yǎng)院院長(zhǎng)、200多萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理人員、10萬(wàn)名專(zhuān)職社會(huì)工作者，切實(shí)提高養(yǎng)老服務(wù)的持續(xù)發(fā)展能力。民政事務(wù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，民政部門(mén)將通過(guò)開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)提升行動(dòng)，建立鼓勵(lì)護(hù)理人員從業(yè)的政策措施，如要加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員信息的信用管理、建立對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員的褒揚(yáng)機(jī)制等，以促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人員的職業(yè)吸引力。

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