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湖北薪稅師考試時間，報名條件，湖北薪稅師哪里報名

更新時間：2020-09-22　來自：好學通網校

湖北薪稅師考試時間，報名條件，湖北薪稅師哪里報名
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一、薪稅師職業(yè)簡介：
薪稅師考試是由中國商業(yè)會計學會組織，考試合格后不僅可以取得由中國商業(yè)會計學會頒發(fā)薪稅師職業(yè)技能等級（初、中、高級）證書，高級薪稅師還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。
薪稅師
二、薪稅師職業(yè)等級：
    薪稅師分為，自低到高依次分別為：初級薪稅師認證、中級薪稅師認證、高級薪稅師認證。
三、薪稅師報考條件：
初級薪稅師報考條件：
具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷，有志于從事基礎薪稅管理工作人員可報考。
中級薪稅師報考條件：
(1)取得大專學歷并從事本職業(yè)或相關職業(yè)滿3年
(2)取得大學本科學歷并從事本職業(yè)或相關職業(yè)滿2年
(3)取得碩士學位或研究生及以上學歷證書可直接報考
(4)取得初級薪稅師證書并從事本職業(yè)或相關職業(yè)滿1年可申報中級薪稅師
四、薪稅師報名資料：
    在我中心報考薪稅師職業(yè)資格考試需要準備：報考資料：身份證正反面、學歷、2寸證件照，填寫薪稅師職業(yè)資格鑒定申報表1份，單位報名另需開具薪稅師工作證明原件1份(要求有單位公章)；有意報名參加薪稅師考核的考生要抓緊時間準備！
五、薪稅師鑒定方式：
   薪稅師分為初級、中級、高級三類。2020年初、中、高級薪稅師考試時間分別為120分鐘、150分鐘、180分鐘。
薪稅師 
薪稅師考試成績必須在兩個考試周期內通過全部科目的考試。
六、薪稅師鑒定單位：
    　薪稅師（初、中級）考試安排為每年四次，每季度一次，具體時間以中國商業(yè)會計學會財稅分會發(fā)布的考試公告為準。薪稅師考試是由中國商業(yè)會計學會組織，考試合格后可以取得由中國商業(yè)會計學會頒發(fā)薪稅師職業(yè)技能等級（初、中、高級）證書。
七、薪稅師證書頒發(fā)：
    　薪稅師考試是由中國商業(yè)會計學會組織，考試合格后不僅可以取得由中國商業(yè)會計學會頒發(fā)薪稅師職業(yè)技能等級（初、中、高級）證書，高級薪稅師還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。
八、薪稅師保障計劃：
   長期以來我中心薪稅師考試的學員一次性通過率一直領先于全國及其它同行培訓學校水平。為此我們仍然在努力，幫助個人學員及單位企業(yè)人員用少量的學習時間而能順利通過考試。在我校報考薪稅師考試的學員統(tǒng)一發(fā)放薪稅師教材+薪稅師輔導資料+薪稅師模擬試題＝薪稅師證保障通過無憂，我中心承諾個別未過的學員可退費，或免費安排下次補考！
九、薪稅師適用對象：
　薪稅師認證分為三級：
　　1、初級薪稅師認證
　　適用于基礎事務性人員，掌握基礎的薪酬設計知識及稅法知識，具備基礎薪稅工作處理技能，可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等相關職業(yè)，擔任企事業(yè)單位會計專員、審計專員、稅務專員、人力資源管理專員等崗位。
　　2、中級薪稅師認證
　　適用于中層專業(yè)管理人員，具備薪酬設計、基礎薪酬規(guī)劃方案制作、獨立處理日常薪稅工作的技能，可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等相關職業(yè)，擔任企事業(yè)單位人力資源經理、財務經理、稅務經理等崗位。
　　3、高級薪稅師認證
　　適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，具備獨立操作復雜的薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、為企業(yè)薪酬稅務戰(zhàn)略制定實施方案的技能，可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等職業(yè)，擔任企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)等崗位。
薪稅師

證書含金量
一證兼多能，職場新晉實用證書
在企業(yè)內部，財務部門和人力部門是兩個至關重要的部門，職場人士若能同時掌握這兩個部門的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，暢行無阻。
CCTA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位，其能力標準為需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計。
依托行業(yè)協(xié)會支持，證書價值潛力無限
CCTA薪稅師考試由中國商業(yè)會計學會組織，考試合格后不僅可以取得由中國商業(yè)會計學會頒發(fā)薪稅師職業(yè)技能等級(初、中、高級)證書，高級薪稅師還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。
證書價值分級提升，適用不同群體進階
CCTA薪稅師分為三個等級，不僅可以作為職場踏入的敲門磚，也是從業(yè)者向高級管理人員發(fā)展的新路徑。

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